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RPO業務
發表日期:2019-09-01    文章編輯:艾珂人力    瀏覽次數:4739

一、 為什么選擇我們(產品特點/優勢)

       垂直領域全球化人才視角在制造業、IT行業、物流行業擁有從全省到全國到產業發達國家的強大的人才網絡優良的尋訪能力專業的招聘方法和經驗,為客戶極大縮短招聘周期,提高招聘效率

        人才金字塔全覆蓋式服務:在IT領域里提供從從初級人才到高端人才的全人才鏈招聘服務,滿足客戶一站式服務需求。

    “從起點到終點”全流程服務從分析用人理念、確定職位需求再到篩選簡歷,人才測評安排面試,最后合適候選人入職的全流程招聘服務


二、 您可以得到(客戶價值)

      快速緩解批量崗位招聘壓力:專業人才團隊駐場服務,可同一時間處理50個崗位的招聘工作,保證按質按量完成招聘工作

提升雇主品牌形象:專業人才團隊把控進度,把關每一個招聘細節,通過規范的流程、細致的服務、及時的反饋,將雇主品牌形象和企業人文關懷融入招聘細節進行有效彰顯。


三、 服務內容

        1)一站式貼身服務:專業人才團隊派駐客戶單位,從獲取崗位需求和職位描述,到與用人部門、經營管理層溝通,分析用人理念、確認職位需求,再到篩選簡歷,人才測評,面試,直至錄用候選人、幫助候選人度過磨合期,全程跟蹤服務,用專業技術提升招聘效率

        2)個性化定制服務:根據客戶的企業文化、業務、組織架構的特點及招聘需求,通過針對性的招聘方法和廣泛的招聘渠道,依托強大的全球化招聘系統及人才庫支持,提供專業的人才定向挖掘和廣泛搜尋服務。

        3)行業性RPO服務:專門針對需要在某個狹小技術領域招聘專業人士的企業,通過行業化的專業招聘渠道和廣泛人脈資源,尋訪合適候選人,為企業提供優質人才。

        4)全國招聘連鎖服務針對有異地招聘需求的企業(如成立新公司或組建新項目等),憑借先進的招聘技術、全國化的招聘網絡和海量人才儲備,為客戶提供有效的團隊招募、建設服務


四、 客戶案例

        某平臺型公司啟動RPO項目

        1、背景

        某國家級園區下屬平臺公司,主要從事園區基礎設施建設、公共資源經營、物業管理、項目策劃。公司成立初期,人員主要來源于園區管委會調派,對支撐平臺基礎職能提供了強大支持。公司運作多年后,希望進行變革創新,激活內在市場化運作因子,亟待從外部引進優秀人才,注入新鮮人才血液,逐步更換模式體系與運作思維。

        2、難點

        1)原有薪資體系不具備吸引、激勵作用,內部崗位分工及職責不明確。

        2)人才體系面臨從高層到基層全線調整,包括內部管理、財務管理、風險預警、資產管理和資本運作,招聘工作量大。

        3、方案

        1)明確薪資體系,編制崗位說明書,確定人才需求。

        2)根據人才需求緊急程度,分解招聘工作任務,分階段達成招聘目標。

        4、結果

        經過2集中處理迅速整理崗位說明、確定人才需求,并根據項目情況、崗位設置分兩批組織招聘工作。所需人員在2個月內相繼到位。

 

 

 


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